Rainer Gardyan bringt über 30 Jahre Erfahrung und ein absolut umfassendes Wissen in die Projekte ein…
Wie ein roter Faden zieht sich die interne und externe Personalentwicklung, Einführung und Betrieb HR-Software durch den beruflichen Lebenslauf von Rainer Gardyan. Inzwischen gilt er als ausgewiesener Experte, Praktiker und Interim-Manager für modernes Recruiting und HR-(IT-) Projekte. Arbeitsschwerpunkte sind aktuell die Optimierung von betrieblichen Rekrutierungssystemen (inklusive IT) und die Umsetzung des Modells des agilen Embedded Recrutings in kleinen und mittelständischen Unternehmen sowie individuelles Karriere-Coaching.
Branchenfokuss:
- Kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) / Handwerksbetriebe
- Produktionsunternehmen (KMU)
- eDrive und Batterieentwicklung / -produktion
- Automobilindustrie / Automotive / Entwicklungsdienstleister
- Immobilienwirtschaft / Bauwirtschaft (IT technische Berufsbilder)
und weitere branchenunabhängige Ziel-Funktionen für die Rekrutierung …
- Gewerblich / technische Berufe in der Produktion / Handwerk / KMU
- Vertriebsfunktionen (Schwerpunkt-Branchen wie oben aufgezählt)
- Personalfunktionen / -Rollen (branchenunabhängig)
- Finance- / Controllerfunktionen / Marketing / Sekretariat (brachenunabhängig)
- ERP-Consultants (Schwerpunkt-Branchen wie oben aufgezählt)